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我国废铝来源主要有两方面,一是从国外进口,目前占主要地位,事实上,进口废铝就是进口资源与能源,就是节能减排、保护环境;二是国内回收,由于目前社会上积蓄的铝还不多,铝制零部件的报废高潮期尚未到来,所以回收的废铝还远不能满足国内经济建设的需要。我国的废旧家电回收现状改革开放后,家电争先恐后进入家庭,开始普遍成为生活必需品,按照一般家电的使用年限,这些家电渐渐开始淘汰报废,我国废旧家电的报废已经到达一个顶峰。目前废旧家电的回收总体来说杂而乱,渠道比较单效率不高,没有形成完整统一的体系。归纳起来主要有以下几种回收渠道:民间回收。改革开放以来,市场经济取代了传统计划经济,开始出现很多专门收购二手物资、废弃物的个体户。由于收购时间很自由,所运用的方式可以灵活多变,物资信息来源广泛,回收渠道畅通。在当时,对没有技之长的老百姓来说是个相对比较吃香的工作。差不多每个城市的大街小巷,都能看到许多小商贩在走家串户的收购废旧家电。据不完全统计,这种个体收购的废旧家电可以占到总量的80%.二手市场直接回收。在我国二手市场屡见不鲜,二手市场回收家电也是回收废旧家电的种。二手市场的摊主会通过各种途径寻找货源,比如通过各种报刊杂志、网络发布信息,通过人脉关系介绍,用户直接与摊主交易。
岗位升迁:参加资格考试+任务量考核上述激励机制在实施两年后,各个部门均有所不满,生产部门因任务量过重而实际没有收获与付出相当的奖金激励,岗位升迁也受任务考核影响。因系数差别较小,生产部门抱怨保障部门清闲薪酬高,保障部门则认为其虽然不生产,但是生产得以顺利进展的关键环节,况且生产部门的生产量经常不能完成,影响了企业利润的实现。XX法制出版社旋即改变薪酬制度,实施新的激励机制,年后又因员工不满而暂停新的薪酬制度。**终导致企业中层领导流失、人才跳槽现象增加,企业竞争力严重下滑。