企业**的资源不在于拥有多少原材料，也不在于拥有多么**的技术，更不在于是否拥有发达的营销渠道，而在于是否拥有一支适应企业发展需要的人才队伍。人才是企业发展的战略性资源，如何应用好人才做到人尽其用、人尽其才则是人力资源开发的重要内容。而符合企业实际的恰到好处的人才激励机制又是引导员工正确工作动机、充分实现自身需要和价值并有效促进企业发展的重要手段。因此，企业各显神通，围绕薪酬、企业环境、发展目标制定形式多样的激励机制，以吸引、留住人才。XX法制出版社从2009年由事业单位改制为企业后，在人才管理方面主要实施了以下激励机制：薪酬：基本工资+绩效工资，根据生产部门（编辑）、市场部门（营销）、保障部门（办公室、编务印务）职能不同绩效工资计数的系数有所不同，其中生产部门为1，市场部门为0.8，保障部门为0.8.奖金：生产部门、市场部门根据部门任务量完成程度计发部门奖金。
是一家资质齐全,实力雄厚的废旧物资回收企业.主营业务涵盖大型工地废钢筋；废旧金属、废塑胶、废五金、废变压器、废电线电缆、废电机、废电力物资、废电器开关、废电子产品等废料.同时集团拥有一群高素质的管理团队，长期与全球****企业合作，拥有丰富的运作经验和良好的业界口碑。公司凭借雄厚的经济实力和良好的商业信誉迅速在深圳、东莞、广州、珠海、惠州，中山等珠江三角洲城市设立了分公司：经过多年的不断开拓，现已发展成为集废旧金属塑胶回收、加工、销售一条龙服务的大型企业（中国有色金属工业协会的会员企业）,由于公司的加工性质，避免了其它回收公司的二手价格差,大大降低生产成本，提高了企业经济效益，保护了人类生存环境。
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随着国内消费的增长，中国明年将扔掉超过1500万件家电、500万台个人电脑和1亿部手机，意味着废旧物资回收业者对洋垃圾的依赖将减弱。中国有色金属工业协会再生金属分会秘书长王吉位表示，汹涌而来的国产垃圾将提高国内废品供应，并促进废品的回收利用在未来10年达到空前规模。王吉位提到了天津子牙循环经济产业区。他表示，超过100万吨废品堆积在这个经济产业区周围的废物场内，从中可以提炼出40万吨铜，20万吨铁和20万吨铝，随时可以再熔化用来生产电线、电缆和罐头。